El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz está inmerso en un proceso de reducción de la temporalidad con el objetivo de que la tasa de temporalidad estructural baje del 8%. Para ello, se ha dotado de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que ampara la ejecución de procesos selectivos. Dentro del marco de dicho plan se han aprobado en …
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